Calculadora de indemnización por despido
Calcula la indemnización por despido improcedente (33 días por año) u objetivo (20 días por año) en España, con los topes legales de 24 y 12 mensualidades aplicados automáticamente.
Última revisión: 25 de mayo de 2026
Indemnización
€
¿Qué ha hecho?
La indemnización por despido en España la fija el Estatuto de los Trabajadores y depende del tipo de despido y de la antigüedad. Esta calculadora aplica el régimen vigente desde la reforma laboral de 2012 (RDL 3/2012), que es el que rige para todos los contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012.
Tipos de despido y cuantías
| Tipo | Días por año trabajado | Tope máximo |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Objetivo / colectivo | 20 | 12 mensualidades |
| Disciplinario procedente | 0 | — |
| Nulo | (readmisión + salarios de tramitación) | — |
La fórmula
$$ \text{Indemnización} = \min\left( \frac{\text{Salario anual}}{365} \cdot \text{días/año} \cdot \text{años}, \quad \text{tope mensualidades} \cdot \frac{\text{Salario anual}}{12} \right) $$
Cómo calcular el salario diario
El salario regulador incluye salario base + complementos fijos + prorrateo de pagas extras + variables consolidados. Se divide entre 365 (no entre 30 × 12 ni 360). Esta calculadora pide el bruto anual y aplica salario_anual / 365 como salario diario.
Régimen transitorio (contratos pre-12/02/2012)
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, se aplica un cálculo en dos tramos:
- Días trabajados antes del 12/02/2012: 45 días/año.
- Días trabajados después: 33 días/año.
Esta calculadora no cubre ese cálculo dual — la mayoría de trabajadores actuales ya están bajo el régimen único de 33 días. Si tu caso es de los antiguos, consulta a un abogado laboralista: la cuenta es más cara y compensa hacerla bien.
Despido nulo
Si el despido es declarado nulo (por vulnerar derechos fundamentales, por ejemplo embarazo o reducción de jornada), la consecuencia NO es indemnización: es readmisión inmediata + salarios de tramitación (lo que dejaste de cobrar desde el despido hasta la sentencia). No se incluye en esta calculadora.
Plazos
- 20 días hábiles desde el despido para presentar papeleta de conciliación.
- Si no hay acuerdo: demanda en el Juzgado de lo Social en el mismo plazo.
- Pasados los 20 días sin acción, el despido es firme aunque sea improcedente.
Indemnización exenta de IRPF
Hasta el límite del Estatuto de los Trabajadores (es decir, lo que esta calculadora arroja en improcedente/objetivo), la indemnización está exenta de IRPF. Si la empresa te paga más por acuerdo, el exceso sí tributa.
Tope absoluto de exención: 180.000 €.
Para qué NO sirve
- Contratos anteriores a 12/02/2012: necesitan cálculo en dos tramos.
- Despidos colectivos (ERE) con condiciones pactadas mejores que el mínimo legal: indica cuántos días pactaste en el ERE y ajusta a mano.
- Altos directivos (RD 1382/1985): mínimo legal 7 días/año tope 6 mensualidades; muy condicionado al contrato.
- Empleados del hogar: 12 días/año tope 6 mensualidades.