Calculadora de finiquito laboral

¿Qué ha hecho?

El finiquito es la suma de los conceptos que la empresa te debe al terminar la relación laboral, independientemente del motivo (despido, baja voluntaria, fin de contrato). Es distinto de la indemnización por despido: el finiquito se cobra siempre, la indemnización sólo en algunos despidos.

Los tres conceptos

1. Vacaciones devengadas no disfrutadas: por cada día de vacaciones que te correspondía y no usaste, te pagan un día de salario.
2. Días trabajados pendientes de cobrar: los días del mes en curso que has trabajado y no están en la última nómina.
3. Parte proporcional de pagas extras: si tienes 14 pagas (verano + Navidad), te corresponde la parte de la siguiente paga extra que ya hubieras devengado.

La fórmula

$$ \text{Finiquito} = \underbrace{\frac{\text{Salario mensual}}{30} \cdot \text{días vacaciones}}{\text{vacaciones}} + \underbrace{\frac{\text{Salario mensual}}{30} \cdot \text{días trabajados}}{\text{salario pendiente}} + \underbrace{\text{Salario mensual} \cdot \frac{\text{meses devengo}}{6}}_{\text{paga extra}} $$

Cómo calcular los días de vacaciones pendientes

Por defecto en España son 30 días naturales/año (o el equivalente del convenio). Devengo proporcional: si has trabajado 9 meses del año, tienes derecho a 30 × 9/12 = 22,5 días. Resta lo que ya disfrutaste.

Cómo calcular los meses de devengo de paga extra

• Paga de verano: se devenga del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso. Si te dan de baja el 30 de septiembre y la última paga de verano fue en julio, has devengado 3 meses (julio, agosto, septiembre).
• Paga de Navidad: se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre. Si te dan de baja el 30 de septiembre, has devengado 9 meses → cabría considerar también esa paga.

Si tu convenio prorratea las pagas en 12 mensualidades, pon 0 — ya las has ido cobrando.

Lo que esta calculadora NO incluye

• Indemnización por despido (33 días/año improcedente, 20 días/año objetivo). Para eso usa la calculadora de indemnización por despido.
• Salarios de tramitación en caso de despido nulo.
• Bonus, comisiones o variables pendientes.
• Horas extras sin compensar.
• Retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social: el resultado es el bruto. El neto será aprox. un 80-90 %.

Cuándo NO se cobra finiquito completo

Si firmas un finiquito sin la coletilla “no conforme”, te lo das por bueno. Antes de firmar, siempre revisa los conceptos. Si dudas, firma con “no conforme” o lleva el documento a un abogado laboralista o sindicato.

Para entender los plazos de reclamación y prescripción, consulta a un asesor — esta calculadora es sólo orientativa.